E’ uno standard internazionale che elenca i requisiti per un comportamento eticamente corretto delle imprese nei confronti dei lavoratori. Lo standard SA 8000 “Social Accountability 8000” contiene nove Requisiti Sociali che l’Azienda deve recepire al fine di garantire la gestione efficace delle problematiche d’impatto sociale ed etico al proprio interno:
- Lavoro infantile
- Lavoro forzato e obbligato
- Salute e sicurezza
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- Discriminazione
- Procedure disciplinari
- Orario di lavoro
- Retribuzione
- Sistema di gestione.
Tale normativa ha lo scopo di tutelare e migliorare le condizioni di lavoro di tutto il personale impiegato nell’azienda stessa, oltre che di coinvolgere i suoi fornitori/subappaltatori e subfornitori, compresi i lavoratori a domicilio.
La Norma può anche essere integrata con altri sistemi di gestione, come la UNI EN ISO 9001, la UNI EN ISO 14001 e la OHSAS 18001.
I destinatari
La norma può essere applicata a qualsiasi realtà aziendale, di qualsiasi dimensione e posizione geografica.
Perchè certificarsi SA 8000
- Sviluppo, attuazione e mantenimento di politiche e procedure per la gestione delle attività che si desidera controllare e influenzare
- Miglioramento del clima aziendale e della soddisfazione dei propri lavoratori
- Possibilità di partecipare a bandi e gare d’appalto che richiedono tale requisito o di potervi accedere con un maggiore punteggio, aumentando la possibilità di aggiudicazione
I nostri servizi
Accompagniamo l’Organizzazione nello sviluppo e creazione di un sistema di gestione in conformità alla Norma SA 8000, fino all’ottenimento della certificazione e in un percorso di monitoraggio costante al fine di verificare la corretta applicazione del sistema e stabilire piani di miglioramento continui.
Le nostre modalità consulenziali
- Check Up dei processi aziendali
- Stesura di un piano di lavoro personalizzato
- Incontri periodici presso l’Azienda
- Creazione e/o modifica della documentazione prevista (Moduli e Procedure)
- Creazione o integrazione del Manuale Gestione Qualità
- Supporto alla Direzione nell’individuazione di strategie di miglioramento
- Formazione del personale
- Audit periodici come richiesto dalla Norma
