Responsabilità Sociale ed etica d’Impresa

SA 8000/2014

La norma SA8000 (Social Accountability 8000) è lo standard internazionale di riferimento per la certificazione della Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR). Elaborato dal SAI (Social Accountability International), lo standard definisce i requisiti per un comportamento aziendale etico, orientato alla tutela dei diritti umani, del lavoro e della salute dei lavoratori lungo l’intera catena di fornitura.

Ottenere la certificazione SA8000 permette alle aziende di dimostrare in modo trasparente l’impegno per la sostenibilità sociale (pilastro “S” dei criteri ESG), migliorando la reputazione sul mercato, il clima aziendale e la competitività nelle gare d’appalto.

I 9 requisiti sociali dello Standard SA8000

Per ottenere la certificazione, l’Organizzazione deve recepire e attuare 9 requisiti fondamentali a garanzia dei lavoratori propri e della Supply Chain:

  1. Lavoro Infantile: divieto assoluto di impiego di minori e attivazione di politiche di tutela del diritto allo studio.
  2. Lavoro Forzato o obbligato: rifiuto di qualsiasi forma di lavoro coatto, schiavitù o trattenuta di documenti dei lavoratori.
  3. Salute e sicurezza sul lavoro: mantenimento di ambienti di lavoro sicuri e sani (in perfetta sinergia con la norma ISO 45001).
  4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispetto del diritto dei lavoratori di aderire a sindacati e contrattare collettivamente.
  5. Non discriminazione: parità di trattamento ed eliminazione di ogni forma di discriminazione per sesso, razza, religione, età o orientamento.
  6. Pratiche disciplinari: messa al bando di punizioni corporali, coercizione mentale o verbale e sanzioni ingiustificate.
  7. Orario di lavoro: rispetto dei limiti orari previsti dalla legge e dai CCNL applicabili.
  8. Retribuzione: garanzia di stipendi dignitosi sufficienti a coprire i bisogni primari dei lavoratori e delle loro famiglie.
  9. Sistema di Gestione Sociale: creazione di procedure interne, coinvolgimento del Social Performance Team (SPT) e monitoraggio costante dei fornitori.

I vantaggi competitivi della Certificazione SA8000

L’adozione dello standard SA8000 offre immediati benefici commerciali, reputazionali e di qualificazione:

  • Premialità in gare d’appalto e appalti pubblici: punteggi aggiuntivi nei bandi di gara pubblici in virtù della rispondenza ai Criteri Ambientali Minimi (CAM) e alle clausole sociali del Codice Contratti.
  • Integrazione con la rendicontazione ESG e bilancio di sostenibilità: dati oggettivi e certificati da terzi per alimentare il bilancio sociale e dimostrare l’impegno nel pilastro Social.
  • Qualificazione nella Catena di Fornitura (Supply Chain): soddisfacimento dei codici di condotta (Code of Conduct) richiesti dai grandi gruppi multinazionali.
  • Incentivi sul rating di legalità (AGCM): facilita l’ottenimento o l’incremento del punteggio nel Rating di Legalità rilasciato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato.
  • Retention e clima aziendale: riduzione del turnover, attrazione di nuovi talenti (Employer Branding) e miglioramento del clima organizzativo interno.

Il nostro servizio di consulenza per l’ottenimento della SA8000

Affianchiamo l’azienda nello sviluppo di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale concreto e proporzionato alle reali dimensioni aziendali, evitando appesantimenti burocratici:

  1. Check-up sociale e Gap analysis iniziale: valutazione del livello di conformità dell’azienda e dei suoi fornitori principali rispetto ai 9 requisiti SA8000.
  2. Costituzione del Social Performance Team (SPT): supporto nella formazione del team paritetico (rappresentanti della direzione e dei lavoratori) richiesto dallo standard.
  3. Elaborazione della politica di Responsabilità Sociale: definizione e diffusione del codice etico, del bilancio SA8000 e delle politiche aziendali.
  4. Mappatura e valutazione della catena di fornitura: invio di fornitori/subappaltatori, analisi del rischio etico e supporto nel monitoraggio dei terzisti.
  5. Attivazione del Canale Segnalazioni e Whistleblowing: implementazione di procedure sicure e riservate per la raccolta di reclami o segnalazioni da parte del personale.
  6. Formazione e coinvolgimento del personale: corsi dedicati ai lavoratori e ai dirigenti sui diritti del lavoro e sui principi della norma.
  7. Audit interni e assistenza all’Audit dell’ente certificatore: Affiancamento durante la verifica ispettiva dell’Ente di Certificazione accreditato e supporto continuo nei trienni di mantenimento.

Integrazione con i Sistemi di Gestione Aziendali

La norma SA8000 si integra perfettamente con i sistemi di gestione esistenti, consentendo di creare un unico Sistema Integrato:

Il Team