Il PdR 125:2002 è una prassi di riferimento e definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni. La certificazione è su base volontaria.
I destinatari
La certificazione UNI/PdR 125:2022 può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica ed avrà una validità di 3 anni.
Sono escluse dall’applicazione del presente documento le Partite IVA che non hanno dipendenti o addetti/e.
La nostra attività di consulenza e formazione
Forniamo alle Aziende un supporto per l’adozione adeguamento allo standard UNI/PdR 125:2022, sviluppando un sistema di gestione attraverso le seguenti attività:
- Indicatori prestazionali (KPI) analisi e valutazioni dei KPI applicabili.
- Politiche di parità di genere: definizione della politica di parità di genere globale e delle politiche specifiche in accordo con le are tematiche della prassi di riferimento.
- Pianificazione: redigere il piano strategico che definisce per ogni tema identificato dalla politica obbiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione.
- Attuazione delle azioni del piano strategico e monitoraggio: attuare le azioni ed i monitoraggi definiti nel piano.
- Sistema di gestione: pianificare, attuare e documentare un sistema di gestione in conformità con i requisiti definiti nella presente UNI/PdR , al fine di garantire un’efficace applicazione della politica e delle direttive aziendali sulla parità di genere, nonché del rispetto delle istruzioni e procedure definite a tal fine.
Perché certificarsi UNI/PdR 125:2022
L’adozione e il perseguimento di un sistema di gestione per la parità di genere hanno come scopo quello di migliorare l’equità lavorativa fra uomo e donna all’interno delle aziende.
Oltre al miglioramento lavorativo, ha l’obiettivo di tutelare la diversità, promuovere le pari opportunità e favorire la competitività delle aziende certificate UNI/Pdr 125:2022, che possono vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti.
Sgravi contributivi
- sgravi contributivi riservati alle imprese che siano in possesso della certificazione al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento, nel limite dell’1% dei contributi complessivamente dovuti e di € 50.000 annui per ciascuna azienda (art. 5, c. 1 e 2, L. 162/2021);
- punteggio premiale per la valutazione, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti (art. 5, c. 3, L. 162/2021);
- riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche (art. 93, c. 7, D.Lgs. 50/2016, modificato dall’art. 34, c. 1, D.L. 36/2022);
- acquisizione di un miglior posizionamento in graduatoria nei bandi di gara per l’acquisizione di servizi e forniture (art. 95, c. 13, D.Lgs. 50/2016, modificato dall’art. 34, c. 2, D.L. 36/2022).
Le nostre modalità consulenziali
- Consulenza fino alla certificazione e assistenza post certificazione
- Audit periodici come richiesto dalla Norma
- Integrazione con i sistemi organizzativi già certificati
- Formazione ai dipendenti sull’applicazione delle procedure elaborate