La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce le linee guida per la strutturazione e l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere all’interno delle organizzazioni. La norma definisce specifici indicatori prestazionali (KPI) legati alle politiche di equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
La certificazione è su base volontaria, ha una validità di 3 anni e può essere richiesta da qualsiasi tipologia di azienda o ente (ad esclusione delle ditte individuali/Partite IVA senza dipendenti o addetti).
I vantaggi per le Aziende: sgravi Contributivi e premialità nelle gare
Oltre a migliorare l’equità organizzativa, la reputazione aziendale e l’attrazione dei talenti (Employer Branding), l’adozione della UNI/PdR 125:2022 garantisce importanti benefici fiscali e commerciali:
- Sgravio contributivo fino allo 1%: esenzione dal versamento dei contributi previdenziali fino a un massimo di 50.000 € annui per azienda (Art. 5, L. 162/2021).
- Premialità nei bandi di gara e appalti pubblici: punteggi aggiuntivi nelle valutazioni delle offerte per l’affidamento di servizi e forniture pubbliche e per i finanziamenti cofinanziati da fondi europei/nazionali.
- Riduzione della garanzia fideiussoria: Riduzione dell’importo della garanzia provvisoria per la partecipazione alle gare pubbliche (ai sensi del Codice dei Contratti Pubblici D.Lgs. 36/2023).
Il nostro servizio di consulenza per la Parità di Genere
Supportiamo la tua impresa in tutte le fasi di adeguamento e implementazione dello standard UNI/PdR 125:2022, affiancandoti fino all’ottenimento e al mantenimento della certificazione:
- Analisi preliminare e valutazione KPI: mappatura dei processi interni e analisi degli indicatori prestazionali applicabili nelle 6 aree tematiche previste dalla prassi.
- Definizione della politica e governance: redazione della Politica di Parità di Genere globale e istituzione del Comitato Guida/Comitato Pari Opportunità.
- Pianificazione del Piano Strategico: elaborazione di un piano d’azione con obiettivi misurabili, tempistiche definite e responsabilità assegnate.
- Implementazione del Sistema di Gestione: redazione di procedure, istruzioni operative e documentazione di sistema integrabile con gli standard ISO già presenti in azienda (es. ISO 9001, ISO 45001).
- Formazione e sensibilizzazione: percorsi formativi dedicati a tutto il personale aziendale su linguaggio inclusivo, prevenzione delle molestie ed equità di genere.
- Audit interni e Assistenza all’Audit di terza parte: Esecuzione degli audit interni obbligatori e affiancamento continuo durante la verifica con l’Ente Certificatore.
Come lavoriamo: mantenimento e integrazione
- Integrazione totale: Integriamo la UNI/PdR 125 nei Sistemi di Gestione aziendali già esistenti per evitare inutili duplicazioni burocratiche.
- Supporto post-certificazione: Garantiamo la sorveglianza periodica per assicurare il mantenimento dei KPI e della certificazione nei trienni successivi.
