Con il D.L. 159/2025 – noto come D.L. Sicurezza Lavoro – debutta un nuovo sistema elettronico di identificazione per tutti i lavoratori impiegati in appalti e subappalti, sia nel settore pubblico che in quello privato. L’art. 3 introduce importanti disposizioni in materia di vigilanza sugli appalti, sul badge di cantiere e sulla patente a crediti.

Il nuovo Badge di Cantiere (Tessera di Riconoscimento)

Il decreto introduce un sistema di identificazione più rigoroso per i lavoratori:
– Obbligo: Le imprese in appalto e subappalto – e gli ulteriori settori ad alto rischio che verranno individuati – devono fornire ai dipendenti una tessera di riconoscimento.
– Codice univoco: La tessera deve essere dotata di un codice anticontraffazione.
– Digitalizzazione: Il badge può essere digitale e deve risultare interoperabile con la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
– Automatismo: Per i lavoratori assunti tramite la piattaforma SIISL, il badge digitale viene generato automaticamente

Decorrenza e tempistiche

Le nuove regole prevedono una chiara scansione temporale di applicazione.
Dal 1° gennaio 2026 sono in vigore le nuove modalità di decurtazione dei punti per lavoro nero, con una sottrazione di 5 punti per ogni lavoratore irregolare individuato. Entro 60 giorni, dell’entrata in vigore “1° gennaio 2026” , sono inoltre attesi i decreti ministeriali che definiranno nel dettaglio le caratteristiche tecniche del nuovo badge e l’elenco aggiornato dei settori considerati “ad alto rischio”, oltre a quello edile.

Elementi grafici obbligatori (D.Lgs. 81/08)

Per essere conforme alle disposizioni di legge, la tessera – in formato fisico o digitale – deve riportare una fotografia recente del lavoratore, le generalità complete con nome e cognome, la ragione sociale dell’impresa datrice di lavoro e la data di assunzione, oppure, nel caso di lavoratori autonomi, l’indicazione del committente.

Codice univoco anticontraffazione

Ogni badge deve includere un codice anticontraffazione (es. QR code o identificativo seriale protetto) che garantisca l’autenticità e impedisca duplicazioni.

Interoperabilità con il SIISL 

Il badge deve poter dialogare con il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, consentendo un incrocio in tempo reale dei dati relativi alla posizione contributiva e contrattuale del lavoratore.

Modalità digitale

La tessera può essere resa disponibile direttamente sullo smartphone del lavoratore. Per chi viene assunto tramite le offerte di lavoro pubblicate sulla piattaforma SIISL, il badge digitale viene generato automaticamente e precompilato dal sistema.

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